最寄りの久喜駅はJR宇都宮線や東武伊勢崎線が乗り入れます。施設の近くには東北自動車道と圏央道が交差するインターがあり、車でのアクセスもよく、交通の利便性が良い位置にあります。
また、街中にありながらも公園が隣接し、周囲は桜や銀杏、どんぐりの木など、緑に囲まれた自然豊かな環境です。公園内は人も少ないので、子どもたちが安全にのびのびと遊べます。
富士見乳児院は男性保育士が多いのも特徴です。昔は全国的に珍しかった乳児院の男性保育士を開設当初から雇用していたこともあり、男性保育士でも長く働けるような労働条件・福利厚生が整備されています。女性はもちろん、男性も産休・育休・看護休などが取得可能なので子育てしながら働きやすい職場です。
富士見乳児院が大切にしているのは、職員たち自身が明るく、楽しく、のびのびと働けること。そして、主体性を持って教育に関わり、自分の意見を持ち、子どもたちにとって良いことをとことん追求していくことです。立場や年齢は関係ありません。温かみのある、明るくオープンな乳児院を目指しています。
富士見乳児院は、働きがいのある環境づくりにも力を入れています。
常に向上心を持って、能力を磨いていける職場です。
●入職後には不安や悩みを相談しやすく、安心して成長をサポートする「※チューター制度」を用意しています。
●理想とする保育士を目指せるように「キャリアパス制度」を導入しており、職員が望む知識やスキルを身に着けられるよう環境を整えています。
これらは私たちの取り組みのごく一部。職員たちが心身共に子どもたちに集中できる環境づくりに、院をあげて取り組んでいます。
チューターは、個人指導の教師と訳され、組織化された職場では教育者や指導者という意味で使われています。『1対1』の関係で新人職員を教育し、指導していく役割です。仕事の専門性を教育し、職務上の成長を高めることと、専門性だけでなく、メンタル面に対するケアを行い、心理的な成長を促すことを目的としています。
富士見乳児院でもチューター制度を導入し、新任職員さんに対して年齢的に近い先輩職員が指導チェック表などを使いビジネスマナーから養育者としての知識まで、スキル面・知識面の向上と、メンタル面のサポートを行います。 この制度は新任職員さんだけではなく、チューターが先輩職員から教わったことを反復して後輩職員に教えることで、チューター自身のレベルアップにも役立っています。
0~3歳までの65名の子どもたちを、20~60代の保育士、看護師、調理員等、約60人の職員が一丸となって見守り、育てています。若手からベテランまで幅広い年代の職員がいますが、壁なく協力し合っています。共通点は「子どもが大好き」なこと。好きな仕事だからこそ、長く続けている職員も多いです。子育てと両立しながら長く安心して働ける環境です。
子どもたちと一緒に、泣き、笑い、共に成長を喜び、心に寄り添える人「愛情」と「笑顔」と「やる気」のある人を募集しています。
施設名 |
富士見乳児院
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法人名 |
社会福祉法人 愛全会
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勤務地 |
〒346-0005 埼玉県久喜市本町7-2-72
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運営理念 |
【法人理念】
多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成されることを支援する。 【養育理念】 一人ひとりの子どものかけがえのない生命を守り養育するとともに、安心した生活環境の中で心身共に健やかに成長できるよう努める。 |
児童構成 |
・全体定員65名
乳児部:2ホーム ひよこ(13名) うさぎ(14名) 幼児部:2ホーム ぱんだ(18名) きりん(18名) |
募集職種 |
保育士/看護師
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雇用形態 |
正規職員
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仕事内容 |
0歳から3歳位までの乳幼児の保育・看護業務です。乳児院は、家族の病気、経済状況など様々な理由により家庭で赤ちゃんを育てることが、困難な時、家庭に代わって、昼夜を通して預かり、見守り、育てる施設です。
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給与 |
【保育士基本給】大学 4年卒… 225,230円/ 短大・専門2年卒…206,300円
【看護師基本給】大学 4年卒… 250,930円/ 短大・専門2年卒…245,780円 その他手当:資格手当、変則勤務手当、処遇改善手当、夜勤手当、住居手当、扶養手当 年末年始手当、通勤手当、超過勤務手当など 【月給例】保育士4年大卒見込み月収…285,230円 看護師4年大卒見込み月収…310,930円 賞与 :年2回( 前年度実績 :5.6ヵ月分支給 ) 期末手当:年1回( 前年度実績 :1.2ヵ月分支給 ) 昇給 :年1回 4,000円~6,000円 |
勤務形態 |
・通い(住居手当・通勤手当あり、法人寮なし)
・年間休日数 112日(公休104日、夏休2日、冬休3日、祝日休3日) ・有給休暇(初年度10日、2年目11日、最大40日) ・その他、特別休暇制度あり ・夜勤回数:4~5回/月 ・勤務体制:シフト制 ・主な勤務形態詳細 早番:7時00分〜17時00分(休憩2時間) 日勤:8時30分〜18時30分(休憩2時間) 遅番:9時00分〜19時00分(休憩2時間) 夜勤:15時00分~翌9時00分(休憩2時間) ![]() |
福利厚生 |
・各種保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・雇用関係(再雇用制度、永年勤続表彰、記念品の贈呈) ・退職金関係※1(福祉医療機構退職共済、埼玉県社会福祉事業共助会退職共済) ・休暇関係(産休・育休取得実績有、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇、特別有給休暇 リフレッシュ特別休暇※2) ・健康関係(健康診断健診費用、生活習慣病健診費用補助、インフルエンザワクチン補助 ストレスチェック) ・職員親睦会 ・その他(埼玉県共助会、ソウェルクラブ加入=資格取得や永年勤続記念品 慶弔時のお祝い・見舞金、生活習慣病予防検診費助成、各種レクリエーション補助割引等 給食制度※3) ※1:退職金制度…安心期待の二制度加入 ※2:リフレッシュ特別休暇…5連休の取得を推奨 ※3:給食制度…希望者への昼給食あり(格安) |
研修・人材育成 |
・キャリアパス制度の導入
・施設内研修 ・法人内研修 ・外部研修 ・新任職員向けの教育(OJT、チューター制度) ・自己申告制度(施設長個人面談) ・目標達成度評価面談(施設長面談 3回/年) |
雇用開始日 |
令和7年度4月採用分については、募集を締め切らせていただきました。
以降の採用については、当院にお問い合わせ下さい。 |